9月10日，寧夏能化公司召開新任職干部廉潔談話會，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席梁志國參加會議并提出要求。

會議組織學習了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、“五治五提”作風建設負面清單、《領導人員親屬經商辦企業管理規定解讀》；新提拔人員代表作了發言。

梁志國對大家得到提拔重用、走上更高層級的領導干部崗位表示祝賀，同時強調兩點意見：

要清晰肩上的責任和使命。要解決裝置運行不穩的問題；要解決管理水平低下的問題；要解決創效能力不足的問題；要解決干部作風不實的問題。

要努力成為新時期合格的領導干部。要政治過硬，把維護黨中央的權威和集中統一領導作為最根本的政治紀律和政治規矩；要敢于擔當，敢字為先、干字當頭，在有效應對重大挑戰等中建立新功；要銳意改革，敢啃最硬的骨頭、善接燙的山芋、愿挑更重的擔子；要實績突出，以不達目的不罷休的精神，干出真業績、實業績；要清正廉潔，懷揣“敬畏”之心守規矩、懷揣“紀律”條規守廉潔、懷揣“自律”要求守底線、懷揣“民主”要求守團結。

寧夏能化選人用人理念：有為者必有位，專業人干專業事。堅持黨管干部、黨管人才原則，突出政治標準選人用人，堅持“重實干、重實績、重擔當”的用人導向，創造公開、公正、公平的用人機制，堅持“相馬”與“賽馬”相結合選聘機制，把合適的人用到合適的崗位，讓專業的人干好專業的事。創造更加良好的工作、生活、學習氛圍，不斷增強各類人才的內在動力，激發每名員工的內在潛能。